Nachhaltiges Personalmanagement

Die Teilnehmenden lernen die Bedeutung, die strategische Verankerung und wesentliche Aufgabenbereiche des Personalmanagements für eine nachhaltige, d.h. eine ökologisch verträgliche, sozial gerechte und wirtschaftlich leistungsfähige Entwicklung von Unternehmen kennen. Zusätzlich erwerben sie Kompetenzen zur Gestaltung eines nachhaltigen Personalmanagements im Unternehmen. 

• Bedeutung der Unternehmen und des Personalmangements für eine nachhaltige Entwicklung
• Integration der ökologischen Verantwortung, der sozialen Gerechtigkeit und der wirtschaftlichen Leistungsfähigkeit in der normativen und strategischen Unternehmensführung sowie im strategischen und operativen Personalmanagement
• Notwendige Kompetenzen eines nachhaltigen Personalmanagements
• Ökologisch verträgliche, sozial gerechte und wirtschaftlich leistungsfähige Ausrichtung der Aufgaben- und Funktionsbereiche des Personalmanagements (z.B. Personalplanung, Personalbeschaffung, Personalmarketing, Personaleinsatz, Personalführung, Personalentwicklung, Personalcontrolling)
• Problemanalyse und Entwicklung von Lösungsvorschlägen für individuelle Unternehmenssituationen im Hinblick auf eine nachhaltige Entwicklung des Personalmanagements (optional)

Informationen zur Buchung

Bitte nutzen Sie für Ihre Anmeldung die Anmeldemaske im unteren Bereich der Seite und wählend Sie den passenden Termin aus (einige Kurse werden öfter angeboten). 

Bitte beachten Sie auch die Allgemeinen Geschäftsbedingungen auf unserer Website unter Weiterbildung. 

In der Kursgebühr sind erforderliche Unterlagen, Lizenzen, eine Teilnahmebescheinigung sowie Verpflegungspauschalen enthalten. Die Rechnung wird nach Veranstaltungsende gestellt (und per E-Mail versendet).